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法国退休制度如何？候选人各有各招
退休体制现状如何？
社会保险机构普通体制退休分支（私企领薪雇员）12年来第一次扭亏为盈。
退休导向委员会（COR）预测，到2020年左右，退休体制（包括所有体制及养老互助基金）的赤字将达国内生产总值（PIB）的0.2%，相当于40亿欧元。自2020年代中期，甚至将出现盈余。
但这个平衡主要取决于经济增长。设若增长率低，不同退休体制将始终需要融资。
应否推迟退休年龄？
今天，私企职工若缴纳了41.5年分摊金，62岁就可以退休。对于1973年出生那一代的人来说缴纳年限将逐步延长到43岁。
右派候选人菲永主张退休年龄从62岁推迟到65岁，这在短期和中期有助于改善退休体制的财政状况。但退休导向委员会研究的结果是，从长期看此举收效甚微。因为工作时间越长，退休金越高。
另一个困难是，许多大龄劳工退休之时已无工作。若推迟法定退休年龄，会增加大龄劳工的失业率，同时增加普遍失业率。据法国计划署和就业部研究机构DARES指出，2015年，55-64岁年龄层的就业率为48.7%，60-64岁年龄层的就业率降至27.6%。而大龄劳工（50岁以上）的失业率接近7%。
恢复60岁退休怎么样？
“不屈的法兰西”候选人梅朗雄和极右派政党国民阵线候选人玛琳娜•勒庞都许诺要恢复60岁退休制，同时也建议将领取全份额退休金的条件降为缴纳40年社会分摊金。梅朗雄主张，为了给这项改革筹资，只要男女同工同酬就行。这样会增多社会分摊金，使退休体制平衡。但有三个因素令人担心人口失衡的风险：一是人均期望寿命延长，故退休后活得更长，二是年轻人进入职场的时间越来越晚，三是失业率居高不下，这意味着退休体制进项减少。
社会党候选人阿蒙维持62岁退休措施不变，但提议配偶之间可赠送缴纳分摊金季度数，以便利夫妇当中季度数不足的一方享受全份额退休金。
计分式退休制如何运作？
这是“前进运动”候选人马克龙提出的主张。交一欧元就享有一欧元的权益，不论您属于哪个经济部门，哪个阶层或什么地位。
这项改革参照的是瑞典退休体制，主要做法是在职业生涯中积累计分，根据退休年龄，这些计分将转换成欧元：退休越晚，退休金越高，工作的艰苦性将考虑在内。计分值按期望寿命和经济增长率计算，退休者只有退休时才知道价值多少。
计分值因经济形势和人口形势的不同而有所变化，这样退休体制可以实现自我平衡。
问题在于微妙的过渡期，过渡期有十来年，此外这种机制如何与劳资双方管理的补充退休制相适应也是个问题（因为公务员没有补充退休制）。
马克龙团队指出，这些问题以及可以领取退休金的最大年龄问题尚未解决。
特别退休体制前途如何？
公务员体制及特别体制（国铁、巴黎公交公司、电力和煤气企业、公证处文员、海员等）经常为人诟病。马克龙和菲永都希望逐步统一不同的退休体制。
2003年以来，接二连三的改革早已开启了统一不同体制的进程（年龄、保险时间、减分制、加分制等）。问题在于，公务员的退休金是按最后6个月的薪水计算的（不含奖金），而私企雇员是按最佳25年薪酬计算的。
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