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法国政府终对劳动法改革让步 解雇赔偿上限只做参考
瓦尔斯总理3月14日公布新版本的劳动法改革法案，对引起最多争议的解雇赔偿设立上限与经济裁员等条款做了让步，他也保证给予年轻人更多的协助与权益，以期让这套法案“重新出发”。“改革派”工会对总理的让步表示赞许，雇主组织表示“失望”，CGT、FO工会以及UNEF学生会组织仍要求撤销整套法案并维持示威的呼吁。退让是为了重新出发
总理当天在总理府向雇主组织（MEDEF、CGPME、UPA）、工会（CGT、CFDT、FO、UNSA、CFTC、CFE-CGC）以及UNEF学生会组织的负责人介绍了新版本劳动法改革法案，他声称这是“聪明、大胆和必须”的改革。新版本将于15日提交行政法院审核，预定于3月24日在部长会议上提出。
此前，UNEF学生组织呼吁本周四3月17日在全国所有的大学发动“新的行动”。CGT等7家工会也呼吁3月31日周四发动新的罢工与示威。迫于压力，政府对几条敏感的措施做了让步。
瓦尔斯说：“这套法案引起了一些疑问、忧虑，鉴于所有这些反应，必须展开新的协商阶段，因此我呼吁这套法案重新出发。”
瓦尔斯宣布：旧文本拟对劳资仲裁法庭裁定的解雇赔偿费设立上限，在新版本中这将只是一个“指示”，“是给劳资仲裁法官的一个参考，但不是一个枷锁”。
企业主失望
CFDT工会此前要求政府在这项措施上让步，强调这是一个“必要条件”，现在对政府的让步表示高兴，认为这套法案“为年轻人和领薪职工带来了进步”。
法国企业运动雇主组织（MEDEF）主席皮埃尔·加塔兹对政府让步表示“失望”。中小企业总联合会（CGPME）主席弗朗索瓦·阿斯林表示担心“改革受阻而失败”。
新版本中有关经济解雇的条款也修改了：今后跨国集团在法国采取经济解雇措施时，法官可以核实跨国集团是否人为地故意在法国领土上布置经济困难。
另外，中小企业（PME）老板还是必须经由劳资协议才能实行“全年工作日数制”（LEFORFAIT-JOURS）或是调整在此方面的有关的法定限制，但雇主可以与领薪职工谈判，如果职工没有工会代表，可以委托一家工会出面谈判。在此方面，如果没有劳资协议，仍旧按现行法律实行。旧版法案对领薪职工比较不利。
部分工会要求撤销改革
总理宣布了一些新的权利：旨在协助年轻人找到工作的“年轻人就业保证”措施（LAGARANTIEJEUNES），将成为所有无工作也无培训的年轻人的一项权利。无文凭的领薪职工的“个人培训账户”（CPF）的时数上限从150小时增加到400小时。
在未来的“个人从业账户”中将不纳入“工时账户”（职工工作时间超过35小时累积的时数，可换算成休息日或报酬），在此方面，政府未接受工会的要求。
新版本法案内容公布之后，FO工会和CGT工会立刻重申要求撤销全套法案。FO、CGT以及UNEF学生会表示“当前最重要的事”是动员反对这套法案。
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