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劳资谈判 雷诺集团提议雇用3600名长期合同工
12月13日，在雷诺汽车制造集团新的三年劳资协议谈判的最后一次会议期间，雷诺集团提议在2019年以前雇用3600名长期合同工，并且在工作安排的灵活性上按职工的要求做出了新的让步。这个协议草案的名称是"支持法国长期业绩的活动合同"，应于2017年初以前由在职工代表选举中总共获得至少50%票数的工会签字批准。草案已交给所有的工会审议。
雷诺集团领导部门11月初曾提议按长期合同招工3000人，随后提升到3600人。CFE-CGC工会（第一大工会）认为人数"不够"。CFDT（第三大工会）要求雇工4500人，CGT（第二大工会）要求增雇14000人。
雷诺集团也在工作调配灵活性上做出了新的让步。集团在全年工作时间调整方案中创立了"高峰活动"期，时间可能长达6个月，主要透过在高峰期和低谷期之间的调配来减少加班时数。
此前，领导部门已在全年工作时间调整方式上退了一步。但仍保留一天可要求加班1小时15分钟（此前为1小时30分钟）的可能性。所有的工会都认为这个超时规定"不能接受"。
领导部门最终同意：一天可要求加班最多1小时，一名职工一个月最多加班8天，一年不能超过50天。
领导部门也答应："根据职工自愿原则，工厂优先于星期六开工，而不是强迫晚上加班"。
新的劳资协议将取代2013年的企业竞争力劳资协议。自2013年协议实行以来，雷诺集团的经济形势大大改善。据集团7月底公布的业绩数字，2016年上半年净利达15亿欧元，增幅7.5%。
雷诺集团2015年雇用3.5万职工。
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