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法国医疗体制改革剑指35小时 对灵活性、效率、质量提高要求
5月6日，巴黎医院管理机构（l'AP-HP）针对工作时间改革提出灵活性、效率和质量三个关键词，这个举动引起了工会的不安。法新社消息，这项改革对“35小时工作制”表示了质疑，认为呆板的工作时间规定导致医院难以合理调配人力资源，目前的现状到了难以为继、不改不行的地步。
积存工时假(RTT)的天数、事假天数、穿着制服和用餐时间的计算、以及护理团队的数量和规模：所有这些都包括在内。2014年以母亲节的名义，该机构付出了33766天的假期。
下午14点，巴黎医院管理机构总经理伊尔什（Martin Hirsch）与工会组织开会，向他们介绍了该机构的组织内75000名非医护人员的现状。医生们则不包括在内。
至5月28日，将举办6次会议进行谈判。根据该机构高层的临时时间表，目标是在6月18日前结束谈判。
该机构高层表示，不算上这项改革和取消“积存工时价”的措施，为了在2016年实现平衡的“财政路线”，可能取消4000个岗位，并通过重新整合工作时间“实现每年节约2000万欧元”的目标。
为了让早班和下午班的团队管理更加灵活，并最大程度地保证医生和护理人员的工作时间同步，伊尔什认为应该“让更多的人每天工作7个半小时或7小时。”
工会批评说，伊尔什向媒体透露了某些改革的想法，“但却没有向工会说实质性的内容”。工会对可能进行的改革“非常担忧”，认为这项改革“对公职人员过于野蛮”，并反对这种“过于利用媒体的‘人物’”。
巴黎医院管理机构劳工总联合（CGT）会秘书长鲁索（Rose-May Rousseau）认为，“没有医疗计划，有的只是财政计划”，她表示关键是取消工作岗位，这会导致“缺乏安全感和工作质量”。当天出席会议的还有SUD、FO、CFDT工会。
她还说，“他们希望我们工作7小时36分、7小时50分所挣的工资跟工作7小时一样多”。
大家各抒己见，当前的劳资气氛已经相当紧张。
目前,CGT-SUD-FO已经呼吁将在21日举办跨工会罢工。
伊尔什表示，面对财务紧张的状况，至今已经有一半的医疗机构重新就工作时间进行谈判。政府希望在2017年前实现30亿欧元的节约计划，但不会进行过多裁员。
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